留学生在国内劳务税收方面主要涉及个人所得税和劳务报酬所得的税收问题。以下是具体的税收规定：
个人所得税
国内劳务报酬所得：如果留学生在国内有劳务报酬所得，且未与公司签订劳动合同，这种收入被视为兼职，不享受专项附加扣除。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，劳务报酬所得需要缴纳个人所得税。具体税率根据收入的不同而有所变化，劳务报酬所得适用20%的比例税率，但应纳税额可以减按800元扣除。
工薪所得：如果留学生在国内有与公司签订劳动合同的工资所得，这种收入包括社保，可以享受专项附加扣除。工资所得适用超额累进税率，税率范围为3%至45%。
劳务报酬所得的税收规定
劳务报酬在800元以内：不需要缴纳个人所得税。
劳务报酬在4000元以上：应纳税额 = 每次收入额 × （1 - 20%） × 20%。
应纳税所得额超过20000元：应纳税额 = 每次收入额 × （1 - 20%） × 适用税率 - 速算扣除数。
境外劳务报酬
境外劳务报酬：如果劳务发生在中国境外，不需要缴纳个人所得税。
境内劳务报酬：如果劳务发生在中国境内，需要缴纳个人所得税，具体税率与上述国内劳务报酬所得相同。
社保和个税
社保和个税的匹配：留学生在国内工作期间，如果同时缴纳社保和个税，需要确保社保和个税匹配，否则可能会影响落户。
增值税
增值税：境外个人向境内企业提供佣金服务，需要缴纳增值税。
建议
了解具体劳务性质：首先需要明确劳务发生地及劳务性质，以确定是否需要缴纳个人所得税和增值税。
咨询专业税务机构：对于复杂的税务问题，建议咨询专业的税务机构或律师，以确保合规操作。
保留相关凭证：在劳务报酬发生后，应妥善保留相关凭证，以便在需要时进行税务申报。
这些规定可能会随政策变化而调整，建议在实际操作中参考最新的法律法规。