留学回国工资不高的原因可以从多个方面进行分析：
理想与现实的落差
留学生在出国前往往对留学经历赋予过高的期望，认为回国后应该获得高薪酬和高职位。然而，国内就业市场竞争激烈，企业更看重个人的实际能力、工作经验和与岗位的匹配度，而非单纯的留学背景。因此，留学生回国后可能会面临薪资不如预期的心理落差。
能力与经验的欠缺
有些留学生在国外的学习可能过于注重理论知识，缺乏实际的工作经验和实践能力。或者虽然有一定的实习经历，但与国内的工作环境和业务模式不太契合，导致在回国就业时无法快速适应。在能力表现上未能达到企业的预期，自然难以获得高薪。
专业与市场的脱节
留学生所学的专业在国内市场需求较小，或者专业的就业前景不佳，也是导致薪资不高的一个重要原因。例如，一些偏冷门的文科专业或者在国内已经趋于饱和的专业领域，留学生回国后可能面临较大的就业压力。
文化与沟通的障碍
尽管留学生具有国际化视野和跨文化交流的能力，但回国后可能需要一定的时间来适应国内的企业文化、工作方式和沟通模式。如果留学生不能很好地融入团队，可能会影响他们的工作表现和职业发展，进而影响薪资水平。
投入与期望的落差
留学生在海外求学的过程中，除了要承担昂贵的学费，还需应对生活费用、住宿费用以及其他各类开销的重压。许多留学生在回国后，都竭尽全力想要留在大城市竞争激烈的职场中，但现实情况可能并不如预期，导致薪资不高。
专业与岗位的不匹配
很多留学生出国“镀金”，但实际回国后，只有三成的海归首份工作和专业可以相匹配。海归期待的就业行业前三是互联网、金融、教育，但这三个行业国内外的教学区别很大，很多海归回国后发现专业所学在国内并没有多大用处。
缺乏项目经验
国内很多学生从大三就开始实习，而留学生在实习方面并没有明显的优势。留学生课业繁重，很多没有拿到实习机会，导致理论和实践脱节，对国内市场不熟悉，在面试或简历上暴露出“理论思维”和“空白简历”，很多应聘者在面试第一关就被刷下来。
综上所述，留学回国工资不高的原因多种多样，包括理想与现实的落差、能力与经验的欠缺、专业与市场的脱节、文化与沟通的障碍、投入与期望的落差、专业与岗位的不匹配以及缺乏项目经验等。建议留学生在回国前做好充分的市场调研和职业规划，了解国内就业市场的需求和特点，同时积极积累实际工作经验，以便更好地适应国内职场并获得理想的薪资。