企业保留学历的原因主要包括以下几点：
筛选效率
学历可以作为快速筛选应聘者的工具，帮助企业在众多求职者中快速缩小范围，提高招聘效率。
信号作用
学历在一定程度上反映了应聘者的学习能力、知识背景和综合素质，对于企业评估候选人是否具备所需的基本能力和潜力有参考价值。
学习能力与潜力
企业倾向于招聘具有较强学习能力和适应变化能力的员工，学历较高的员工通常具备这些特质，能够更快地掌握新知识、新技能。
职业操守与稳定性
学历较高的员工往往接受过系统的道德教育和文化教育，更容易形成正确的价值观和职业观，从而具备良好的职业操守。
他们对自己的职业规划有更清晰的认识，更有可能长期留在公司，减少人才流失和培训成本。
品牌效应与企业文化
企业通过招聘高学历员工可以提升品牌形象和竞争力，符合企业的品牌效应和文化要求。
行业规范与合法性
在某些行业或职位上，持有相应学历是职业晋升或合法从事相关工作的必要条件，企业要求学历也是遵循行业规范的表现。
减少虚假学历风险
企业对应聘者的学历进行核查，可以避免虚假学历或造假现象，确保招聘流程的公正性和质量。
尽管学历是一个重要的参考因素，但现代企业在招聘时也越来越注重实际能力、专业技能、工作经验和个人潜力，不少企业愿意破格录取学历虽不高但有突出能力的候选人