思维模式和管理难度
留学生在国外学习生活几年后，观念自然会受到影响，可能难以适应国内的公司氛围，不能完全投入到工作中，从而影响工作效率。
薪资待遇要求高
留学生往往对自己有较高的薪资待遇要求，企业需要承担较高的成本，而国内大学生相对成本较低。
学历注水问题
国外大学并非都是顶尖学府，部分留学生可能因为成绩不佳而选择去一些门槛较低的院校，这些“注水”学历的留学生在就业时难以满足企业的高要求。
质量参差不齐
近年来的留学生数量上升，但质量却有所下降。很多留学生并没有真才实学，只是通过金钱购买文凭，企业不愿意花费时间和资源去培养这些人才。
社会就业形势严峻
由于经济不景气和行业转型，企业招聘需求减少，更倾向于招聘有实际能力和工作经验的人才，而不是需要花时间培养的新人。
家庭背景优越
许多留学生的家庭背景优越，可能缺乏吃苦精神，遇到加班等情况容易选择辞职，企业更倾向于招聘能够吃苦耐劳的员工。
法律和政策限制
我国要求外教必须有工作签证，而留学生所拿的是学生签证，因此聘请留学生作为外教并不合法，且他们普遍缺乏教学经验。
专业不对口
国外大学的专业设置和国内岗位需求可能存在不对称，导致留学生在回国找工作时专业不对口，难以满足企业需求。
个人期望与现实差距
部分留学生可能因为留学经历而心高气傲，眼高手低，难以管理，企业认为国内名校毕业的大学生更易于管理和使用。
文化差异和价值观
留学生受西方文化影响，可能在生活方式、价值观等方面与国内男生存在较大差异，这也是一些人选择不找留学生的原因。
综上所述，企业在招聘时可能会考虑这些因素，导致对留学生的招聘有所保留。然而，这并不意味着所有留学生都不值得招聘，优质留学生依然具有很高的竞争力。企业在招聘时应该更加全面和客观地评估候选人的能力和潜力。