为了有效地输出留学生人才，可以采取以下措施：
制定专门计划
设立专门机构来负责吸引和管理海外留学生人才。
制定长期和系统的规划，以规范化的方式积累人才供需信息。
加大经费投入
为吸引和培养留学生人才提供必要的资金支持。
优化创业环境
提供有利于留学生创新和创业的环境和条件。
利用外交渠道
通过海外大使馆、领事馆的教育处了解当地留学生情况，并开展针对性的推介活动。
采用国际人才招聘模式
参考国际流行的“猎头”模式，专注于吸引国内难以培养的高层次人才。
高职院校教育创新
结合职业教育特点，探索适合来华留学生的教育模式。
加强顶层设计，实现政府、企业和高校三方面的协同治理。
政府应给予高职院校与普通高等院校同等的权利与义务，以增强其吸引力。
企业参与
“走出去”的中国企业可以与高职院校合作，提供海外生源情况及培养要求，共同制定人才培养方案。
国际化合作
精准对接“一带一路”沿线国家的个性化人才培养需求。
推进与沿线国家高职教育课程和学历互认，完善学分转换机制。
提升教育质量与特色
强化高职院校的人才培养质量和特色，以吸引更多的留学生来华学习。
通过上述措施，可以更有效地吸引和输出留学生人才，促进国内外教育交流与合作