留学生应聘时，其身份界定主要 取决于用人单位的要求。以下是几种可能的身份界定情况：
应届毕业生
如果留学生在毕业后的两年内未签订劳动合同，并且没有职工社保缴纳记录，他们通常可以以应届生的身份参加校园招聘。
某些企业可能会对留学生有特定的招聘政策，允许他们以应届生的身份应聘，即使他们已经毕业一段时间。
社会招聘
对于未能参加校园招聘的留学生，他们可以通过社会招聘的方式寻找工作。在这种情况下，留学生的身份通常不会受到限制，他们可以根据自己的经验和能力来应聘相应的职位。
事业编
对于应届毕业的留学生，在考公务员或编制类岗位时，他们通常具有优势，因为这些岗位往往对留学生有专属的报考机会和较低的竞争压力。
三方协议
需要注意的是，国内高校的应届毕业生通常需要签订三方协议，而留学生则没有这一要求。因此，留学生的应届生身份最终由用人单位来界定。
建议
提前规划：留学生在毕业前应提前了解并确认目标用人单位的招聘政策和要求，以便以合适的身份参加招聘。
关注时间线：了解国内各类招聘的时间线，特别是校园招聘的开启时间，以确保不错过机会。
准备充分：无论是参加校园招聘还是社会招聘，留学生都应充分准备，展示自己的优势和经验。
通过以上信息，留学生可以根据自身情况选择合适的身份参加应聘，以提高成功的机会。