国企倾向于招聘留学生的原因主要包括：
国际视野和跨文化交流能力：
留学生通常具备更广阔的视野和开放的思维方式，这对于国企的国际业务拓展和对外交流非常重要。
专业能力和语言优势：
留学生的专业能力和语言能力往往更出色，特别是在语言方面，这对需要经常与国际伙伴沟通的国企来说是一个显著优势。
国际资源和网络：
留学生往往拥有更多的国际资源和网络，这有助于国企在海外市场和合作项目中的开展。
落户政策：
为鼓励留学生回国就业，国家实施了各种优惠政策，如落户等，国企在招聘时也提供此类帮助，增加了留学生的吸引力。
薪资福利：
国企提供的薪资和福利待遇通常较为优厚，对于留学生来说，这也是一个重要的考虑因素。
社会责任和国际化战略：
国企的性质决定了其需要承担一定的社会责任，支持国家的国际化战略，而留学生能够为此贡献力量。
职业发展和稳定性：
国企提供的职业发展通道相对完善，工作稳定性高，对于寻求长期职业发展的留学生来说是一个吸引点。
抗压能力和独立性：
留学生在国外独立生活多年，通常具备较强的抗压能力和独立性，这对于需要应对各种工作挑战的国企员工来说十分重要。
创新和活力：
留学生带回了国外的先进思想和创新理念，能够为企业注入新鲜血液，促进企业的发展和创新。
特定行业和岗位需求：
在某些特定行业，如能源、基建、金属矿产等，国企对留学生的需求更为迫切，因为留学生更能理解和适应这些领域的工作要求。
以上点列出了国企招聘留学生的一些主要原因。