挽留学生干部，可以从以下几个方面着手：
物质奖励与精神鼓励
提供物质奖励，如小礼物、奖学金等。
给予精神鼓励，如公开表扬、颁发荣誉证书等。
培训与能力提升
定期举办学生干部培训，提升他们的领导能力和组织能力。
提供参与学校重要活动的机会，让他们感受到自己的价值。
明确职责与角色
明确学生干部的职责和角色，让他们清楚自己的工作内容和期望目标。
给予学生干部适当的工作指导和支持。
创造良好的工作环境
改善学校环境，如绿化校园、改善教学设施等。
营造积极向上的班级文化，鼓励团队合作和相互支持。
赋予荣誉与面子
让学生干部有机会主持班会、家长会等活动，提升他们的社交能力。
在公共场合表扬优秀学生干部，让他们感受到尊重和认可。
提供成长空间
鼓励学生干部设定个人发展目标，并提供实现这些目标的支持。
为学生干部提供展示才能的平台，让他们有机会发挥自己的特长。
倾听与沟通
倾听学生干部的诉求和意见，理解他们的困难和挑战。
与学生干部保持良好的沟通，及时解决他们的问题和困惑。
通过上述措施，可以有效地挽留学生干部，激发他们的积极性和工作热情。