留学回国后，根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不被区分应届和往届。对于是否被视为应届生，主要取决于用人单位如何界定。以下是判断留学回国人员是否为应届生的几个条件：
就业情况：
如果留学生在毕业后的两年内没有参加过工作，也没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可以被视为应届生。
社保缴纳记录：
留学生如果在毕业两年内没有签订劳动合同，并且没有职工社保缴纳记录，也可以被认定为应届生。
学位认证时间：
有些用人单位会根据留学生毕业或学位认证的时间来界定是否为应届生。
用人单位界定：
是否为应届生最终由用人单位自行决定。
需要注意的是，对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要满足上述条件，在回国后也可以被认定为应届生。