留学生不选择在当地就业的原因可能包括以下几点：
工作价值观差异
国内工作文化强调努力工作和加班文化，而一些留学生可能习惯了国外较为轻松的工作环境。
国外的老板和员工相处方式可能更加平等，而在中国，员工往往需要服从领导。
年龄和婚姻状况
30岁以上海归女性可能因为结婚和生育问题而不受雇主欢迎，因为她们可能需要休产假和婚假。
素质参差不齐
尽管中国留学生群体庞大，但就读学校实力参差不齐，导致留学生素质不一，影响了就业竞争力。
生活节奏和竞争压力
一线城市生活节奏快，竞争压力大，留学生可能更习惯国外较为轻松的生活。
职业期望过高
一些留学生可能对职位有过高的期望，如要求高薪资、独立领导课题等，这在现实中可能难以满足。
国内外职场环境变化
随着中国互联网行业和制造业的发展，中国职场环境和自信发生了变化，对留学生的评价可能不如以往。
文化和语言障碍
尽管留学生语言能力通常较强，但在融入当地文化和工作环境方面可能仍存在障碍。
个人选择
一些留学生可能更倾向于回国发展，因为对国内文化和市场的熟悉，或是家庭和社会因素的影响。
这些原因可能单独或共同作用，导致留学生选择不在当地就业。