留学生在就业市场上是否“吃香”受多种因素影响，以下是一些主要原因：
留学生数量增加：
随着经济发展和人们对教育的重视，越来越多的学生选择出国留学，导致海归数量大幅增加，竞争变得更加激烈。
学历认可度问题：
部分国外高校可能为了盈利降低了招生标准和教学质量，导致部分留学生的学历在国际上的认可度不高。
能力与岗位要求不匹配：
部分留学生可能缺乏对国内就业市场的了解，没有针对性地提升自己的专业技能和实践能力。
国内外教育体系和文化差异：
国内外的教育体系和课程设置存在差异，一些留学生可能在实践能力、团队协作等方面相对较弱。
经济形势和就业环境的变化：
全球经济形势不稳定，国内就业市场也面临压力，企业在招聘时更加谨慎，对人才的要求也越来越高。
社会观念变化：
随着文化自信的增强，人们开始更加注重个人的实力，对于国外镀金行为的看法也发生了转变，学历只是参考因素，重要的是个人的能力和实际表现。
专业选择问题：
有些专业可能被认为在国内没有太大用处，导致留学生在就业市场上不受欢迎。
留学目的和质量参差不齐：
部分留学生可能只是为了获得居留权或混文凭，而不是真正为了学习和提升自我，这影响了留学生的整体形象。
疫情和经济因素：
疫情期间的旅行限制和经济不稳定可能影响了留学生的数量和质量，以及他们对回国就业的预期。
国内外企业偏好：
国内企业可能更倾向于招聘有国内教育背景或直接相关经验的候选人，留学生可能面临额外的竞争压力。
以上因素综合作用，导致留学生在就业市场上的吸引力有所减弱。然而，这并不意味着所有留学生都不受欢迎，那些来自顶尖学校或有突出能力和经验的留学生仍然具有竞争优势