在外留学生的工资发放方式可能因国家、雇主、行业以及合同条款的不同而有所差异。以下是一些常见的工资发放方式：
直接现金支付
一些雇主可能选择以现金形式直接支付工资，这通常适用于短期工作或非正式的工作安排。
现金支付可能省去税务处理，但可能没有工资单作为记录。
银行转账
多数情况下，工资会通过银行转账的方式发放，这要求留学生在打工前开设银行账户。
工资发放通常为每月一次，雇主负责扣除所得税和社会保险等费用。
支票支付
某些雇主可能使用支票作为支付手段，这种方式较为少见。
工资单
无论哪种支付方式，留学生都应收到工资单，上面详细列出了工作时间、工资数额和扣除项。
其他形式
工资发放还可能包括按天结算、周发、月发、季度发、半年发，甚至年薪。
对于外派员工，工资可能包括基本工资、生活补助和激励金等。
法律规定
根据劳动法规定，雇主必须按时足额支付劳动报酬，否则留学生可以依法申请支付令。
请注意，以上信息可能因地区和时间的不同而有所变化。建议留学生在签订工作合同时仔细阅读相关条款，并了解当地的劳动法规，以确保自己的权益得到保障。