留学生的父母职位背景是多样化的，以下是一些主要的比例和趋势：
一般员工
2019年，一般员工的占比为43%。
2020年，一般员工的占比为44%。
2021年，一般员工的占比为44%。
中层领导
2019年，中层领导的占比为30%。
2020年，中层领导的占比未明确提及。
2021年，中层领导的占比未明确提及。
单位负责人/高管
2019年，单位负责人/高管的占比为17%。
2020年，单位负责人/高管的占比未明确提及。
2021年，单位负责人/高管的占比未明确提及。
生意人
2019年，生意人的占比未明确提及。
2020年，生意人的占比未明确提及。
2021年，生意人的占比未明确提及。
其他
包括明星、富商、大老板等，这些群体的比例相对较小，但确实存在。
建议
一般员工和中层领导：这两类家庭是留学的主力军，占比逐年上升，说明留学越来越普及，普通家庭也有能力支持子女留学。
生意人和高管：这些家庭通常有更高的经济能力，能够承担更高的留学费用。
明星和富商：这些家庭通常有更高的经济能力和更广泛的社会资源，他们的子女留学往往选择国外知名高校。
总体来看，留学生的家庭背景越来越多元化，但一般员工和中层领导家庭占据主导地位。随着留学大众化的趋势，未来可能会有更多普通家庭加入留学行列。