国企在招聘过程中对留学生的态度是复杂的，主要基于以下几个原因：
国家安全考虑
留学生在留学期间可能被国外的间谍机构腐蚀，回国后成为国家安全的隐患。近年来，有报道显示一些留学生在留学期间被间谍机构盯上，并在回国后进入国家重要单位工作，给国家安全带来威胁。因此，部分国企和党政单位选择不招聘留学生，以防范潜在的安全风险。
行业特性和岗位需求
基建类企业：如中冶集团、中化集团、中国交建等，由于行业研究员发现留学生的稳定性不够，会刻意少招留学生，以减少员工流动带来的管理成本。
航空航天类企业：如航天科工、航天科技、航空发动机集团等，由于研发岗位不对留学生开放，且工作压力极高，一般人不适应，因此对留学生的态度较为保守。
电力类企业：如国家电网、南方电网等，由于我国电力行业的发展水平已经处于世界前列，特高压输变电技术更是领先，因此即使从世界名校留学回来，相关专业的留学生在研究和应用上也不及国内高校毕业生。
薪酬待遇和能力匹配问题
部分私企认为留学生要求的薪酬待遇与其能力不成正比，其中很大一部分是家里有钱或有权被送到国外镀金。此外，有些留学生的硕士含金量不高，难以满足国企对人才的高要求。
保密和特殊岗位需求
涉密性质的单位，如党委系统中的机要保密部门、政府办公室、公安局以及军工研发机构等，需要对外保密，因此制定了一些特殊规定，限制留学生参与招聘。
建议
留学生：在选择职业时，应充分了解目标行业和企业的招聘要求和背景，评估自身的能力和职业规划，避免因盲目追求留学经历而影响职业发展。
国企：在招聘过程中，应综合考虑应聘者的专业能力、稳定性和背景调查，确保招聘到的人才既符合岗位需求又能保障国家安全。
综上所述，国企对留学生的态度是多方面考虑的结果，既包括国家安全因素，也包括行业特性和岗位需求。留学生在求职时应更加谨慎和理性，选择适合自己的职业道路。