大量留学生选择不回国的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
国内就业竞争激烈：
国内应届毕业生数量庞大，就业市场压力巨大。留学生回国后同样面临激烈的竞争，部分铁饭碗岗位竞争可能存在不公平现象，使得留学生感到压力巨大。
科研环境差异：
国内外科研环境存在较大差异。国内科研实力相对较弱，考核指标多，科研人员往往需要在短时间内完成大量的论文和项目成果。而国外科研先进，更注重长线研究，给予科研人员更多的自主权，这种环境更利于搞科研的留学生发展。
工作制度差异：
国内企业“996”工作制让很多留学生难以接受，长时间的工作强度使得工作与生活难以平衡。而国外工作环境相对更舒适，工作时间较为合理，员工有更多的时间去享受生活。
父母之命难违：
部分留学生因父母期望而选择留在国外移民定居。对于手握一定资源，有一定眼界的父母而言，他们更容易看到国内社会更深层次的问题，他们选择让孩子出国，进而定居移民，是因为想要给予孩子安全有保障的未来。
工签政策诱人：
像加拿大等国对留学生的工签政策非常好，提供了更多的就业机会和保障。
文化差异：
文化差异是留学生选择不回国的主要原因之一。在国外生活多年，留学生可能已经适应了西方的生活方式和文化，回到国内可能会感到不适应。
学术造假现象严重：
国内学术造假现象较为严重，一些没有师德的导师和教授会泄露学生的学术成果，这使得留学生对国内学术环境失去信心。
薪酬待遇低：
国内的生活成本和薪酬待遇相对较低，尤其是房价和工资不成比例，使得许多留学生选择留在国外。
人情关系复杂：
国内的人情关系较为复杂，留学生回国后可能面临更多的人际关系处理问题。
生活与工作的平衡：
在国外，留学生可以更好地实现生活与工作的平衡，有更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣。
职场环境简单：
国外职场环境较为简单，没有繁琐的人际关系需要处理，下班后可以专注于自己的生活。
人才选拔机制市场化：
国外的人才选拔机制更加市场化，只要具备能力的人就能获得应有的回报和升迁机会。
国家尊重个人选择：
国家尊重个人选择，采取自愿原则，没有出台相关政策来限制出国和要求回国，这使得留学生可以根据自己的意愿做出选择。
综上所述，留学生选择不回国的原因是多方面的，包括就业竞争、科研环境、工作制度、家庭期望、工签政策、文化差异、学术造假、薪酬待遇、人情关系、生活工作平衡、职场环境、人才选拔机制以及国家尊重个人选择等因素。这些因素共同作用，使得许多留学生选择留在国外发展。