留学生 不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应､往届生，由用人单位界定。
具体而言，留学生的应届生身份主要依据以下几点：
毕业时间或学位认定时间：
留学回国人员的应届身份不往前拨动，用人单位来界定。一般而言，用人单位会根据留学生的毕业时间或学位认定时间来界定其应届生身份。
社保缴纳情况：
不论是考公考编，还是参加校园招聘，留学生需要在毕业后的两年内未签订劳动合同，并且没有职工社保缴纳记录。如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。
特殊情况：
对于本科毕业后先工作几年再选择留学的留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。
综上所述，留学生回国后的应届生身份主要由用人单位根据具体情况进行界定，主要依据毕业时间、社保缴纳情况以及是否签订劳动合同等因素。建议留学生在求职时，提前了解并确认目标单位对于应届生身份的界定标准，以便更好地展示自己的优势。