市场不喜欢留学生的现象可能由以下几个原因造成：
供需失衡：
随着留学生数量逐年增加，就业市场上留学生面临的竞争加剧，不再是稀缺资源，导致其吸引力下降。
质量参差不齐：
部分留学生的质量良莠不齐，一些海外非知名学校的文凭可能不被认可，HR在筛选时可能更倾向于国内优秀毕业生。
文化和管理理念差异：
海归与民营企业之间可能存在文化和管理理念的冲突，海归的先进理念和管理方法可能难以在国内企业落地。
个人能力问题：
部分海归可能缺乏实际工作经验，专业能力或学术修养不如国内名校毕业生，导致企业不愿意给予额外的优势。
成本问题：
一些海归期望的高薪与其能力可能不匹配，增加了企业的用人成本。
工作态度问题：
部分海归可能存在眼高手低、工作不踏实等问题，缺乏踏实的工作态度。
认知障碍：
公众对留学生的认知可能存在偏差，认为留学生普遍家庭条件较好，可能对其能力和工作态度有更高的期望。
负面印象：
一些留学生的不当行为，如对国内环境的不适应、对疫情等公共事件的不当言论等，可能对其形象造成负面影响。
以上因素综合作用，可能导致市场对于留学生的接受度降低。