根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议。是否为应、往届生，由用人单位界定。用人单位通常根据以下两种方式来界定留学生的应届生身份：
社保缴纳情况
留学生毕业两年内如果没有参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则被视为拥有应届生身份。
如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。
毕业时间或学位认定时间
用人单位可能根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。
需要注意的是，不同行业和企业对留学生应届身份的界定可能有所不同。例如，金融类企业可能对海归的友好度较高，接受毕业两年甚至三年内的同学投递，而互联网大厂的要求可能相对严格，通常要求毕业一年以内可投。
对于留学生来说，了解并适应目标企业的应届生身份界定方式是非常重要的。