留学生被歧视的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
对国家和种族的偏见
早期西方国家对中国和中国人存在轻视甚至蔑视的心理，这种刻板印象至今仍然存在。
种族问题也会导致留学生被比较和歧视。
中国崛起的不适
随着中国国力的提升，一些西方人对中国和中国人的态度发生了根本性变化，既感到震惊又存在误解。
企业对留学生的了解不足
由于中外教育制度存在差异，一些企业会对留学生的大学经历产生质疑，认为他们可能没有好好学习。
部分留学生在求职时自我定位过高，导致期望与现实不符。
物以稀为贵的心态
现在出国留学的人越来越多，不再都是精英，这导致人们对留学生的整体印象下降。
文化差异
用人单位担心海归学生无法适应本土企业文化，认为文化背景差异会影响工作表现。
薪资要求和专业技能
部分用人单位认为海归留学生的薪资要求较高，难以聘用。
尽管海归留学生具备较高的专业技能，但用人单位可能不认可海外教育质量。
H1B签证的不确定性
H1B签证的不确定性给留学生带来了困扰，许多企业在招聘时会询问应聘者是否需要通过H1B签证进行抽签，这增加了留学生的心理压力。
社会舆论和行为
部分留学生在疫情期间的行为引起公众不满，影响了整个留学生群体的声誉。
一些留学生生活奢靡，消费水平高，也导致公众对他们的负面印象。
移民背景
留学生因移民背景遭受歧视，包括侵犯隐私、贬低或忽视等。
法律和政策的影响
尽管法律上禁止直接歧视华人，但在实际执行中仍存在不平等待遇的现象。
综上所述，留学生被歧视的原因是多方面的，既包括社会偏见和文化差异，也包括企业和个人对留学生的了解不足和误解。为了减少歧视，需要从多个层面入手，包括提高公众对留学生的了解、改善教育制度、加强法律和政策保障等。