留学生选择成为“海归”的原因主要包括：
更具吸引力的职位和创业环境：
中国为促进创新投入大笔资金，留学后回国工作的中国学生人数稳步增长，他们发现国内有更多有吸引力的职位和改善的创业环境。
国际化的视野和跨文化交流经验：
留学生在国外学习和生活，通常具备国际化的视野和跨文化交流的经验，这对全球化竞争中的企业具有重要价值。
专业知识和技能：
海外高等教育往往提供更高水平的专业知识和技能，尤其是在前沿技术和领域。
语言优势：
留学生通常掌握一门或多门外语，在处理国际业务和跨国交流中具备优势。
创新和创业意愿：
一些留学生希望将国外学到的知识和经验应用到国内的创新项目中。
拓展国际市场：
海归员工有助于企业拓展海外市场，因为他们了解外国市场和文化习惯。
提高企业形象：
拥有海归员工可以提升企业的形象和吸引力，显示企业对人才的重视和国际化发展。
丰富团队多样性：
海归带来不同文化背景和观点，可以丰富团队的多样性，有利于团队创造力和创新性的提升。
人际网络：
在国外建立的人际关系网络有助于企业扩展人脉资源和业务合作。
适应性问题：
虽然海归具有诸多优势，但他们回国后可能需要花费更多时间来适应国内的工作环境和文化背景。
用人单位对招聘海归的态度不尽相同，大型企业和外资企业更看重海归的背景和经历，而中小企业可能更倾向于招募本土毕业生。海归的薪资期望通常较高，对于中小企业而言，这可能是一个挑战