留学生失业多的原因可以从多个角度进行分析：
高期望与现实的差距
留学生往往对工作和薪酬有较高的期望，但企业招聘时更加理性，对留学生的期望和要求也较高。
部分留学生对国外大学的培养能力和自己的实际水平存在不切实际的认知，导致在求职过程中难以满足企业的期望。
文化差异与适应问题
留学生在国外学习期间，可能会受到文化差异的影响，难以融入国内的企业文化。
企业在招聘时可能会对留学生存在一定的偏见，认为他们眼高手低，难以胜任工作。
就业市场供需不平衡
随着国内高校毕业生的数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，留学生回国后面临更大的就业压力。
部分留学生的留学质量参差不齐，导致他们在就业市场上的竞争力不足。
招聘周期与时间差
企业招聘周期通常与国内学生的毕业时间不同步，留学生往往面临非应届补招的问题，错过了最佳就业时机。
经济因素
出国留学花费较大，部分留学生在求职过程中会担心薪资无法达到预期，从而选择慢就业或不就业。
个人选择与职业规划
部分留学生可能因为个人原因（如逃避高考或家境优渥）选择留学，缺乏明确的职业规划，导致在求职过程中方向不明确。
建议
调整期望：留学生应理性看待自己的期望，了解市场需求，设定合理的职业目标。
增强文化适应能力：在留学期间，多参与国内活动，了解国内企业文化，增强自己的适应能力。
提升自身能力：留学生应注重提升自己的实际工作能力和专业技能，避免仅停留在书本知识上。
提前规划：提前了解企业招聘流程和时间安排，合理安排自己的求职计划。
理性选择：根据自身情况和市场需求，选择合适的行业和职位，避免盲目跟风。
通过以上措施，留学生可以更好地应对就业市场的挑战，提高自己的就业竞争力。