人才引进选择留学生的原因主要包括：
国际视野和创新能力：
留学生通常具备国际视野、创新思维和先进的专业知识，能够为国家和地方的发展提供重要支持。
优化人才资源配置：
通过定向选调留学生，可以有针对性地引进复合需求的人才，提高人才配置效率。
提升人才结构：
选调合适的留学人员可以优化本国组织和机构的人才结构，推动组织发展和管理理念更新。
促进国际交流与合作：
留学生作为国际交流的重要群体，能够促进不同国家之间的文化、学术和经济交流。
增加学校多样性：
留学生可以丰富学校的文化，提高教师教育水平，并为学生提供更广阔的学习和交流平台。
经济和社会发展：
留学生可以为当地社会经济发展带来积极影响，增加就业机会，促进国内外企业合作。
提升高校国际化程度：
留学生可以提升学校的国际影响力，助力高校争创世界一流。
外交策略：
通过吸引留学生，可以促进与特定国家或地区的友好关系，支持国家的外交政策。
人才储备：
留学生归国后，可以为国家的人才储备做出贡献，支持国家的长远发展。
战略需求：
在某些情况下，引进留学生是为了满足特定的战略需求，如技术转移、国际战略合作等。
以上点列出了留学生在人才引进方面的重要性。