不接受海归留学生的原因可以归纳为以下几点：
教育背景脱节：
海归在国外接受的教育可能与国内环境不完全相符，导致难以适应国内的工作和生活。
自负态度：
部分海归可能因在国外学习生活而变得自负，给人一种优越感，这可能使得他们在职场中难以融入。
能力怀疑：
有些观点认为海归在国外获得的学历和经验并不一定比国内人才更优秀，因此对其能力持怀疑态度。
薪资要求过高：
海归往往期望较高的薪资，这在一些情况下可能不符合国内的就业市场现实。
用人成本高：
海归人才的年薪通常较高，企业可能难以满足这些薪资要求，增加了企业的成本压力。
学历甄别困难：
部分海归的学历可能存在水分，企业难以准确评估其真实能力。
适应性问题：
海归可能因习惯了国外的工作环境，在短时间内难以适应国内的工作氛围和团队协作。
思维模式差异：
中西方在文化背景、教育理念等方面存在差异，这可能导致海归难以融入国内公司的工作环境。
国内人才饱和：
随着国内高校教育质量的提高，国内毕业生往往具备更高的专业匹配度，使得海归留学生在就业市场上面临更大的竞争压力。
企业偏好：
一些大企业可能更看重求职者的第一学历，而海归的第一学历可能并不突出。
这些因素综合作用，导致海归留学生在求职市场上可能面临不被认可的情况。