留学生选择不考公务员的原因是多方面的，以下是一些主要的考虑因素：
岗位选择限制
专业对应：留学生报考公务员时，其学历认证证书上的专业需要与职位表要求的专业严格对应。然而，许多岗位对专业有明确限制，导致留学生能够报考的岗位较少。
工作经验：部分岗位要求有两年基层工作经验，而留学生往往没有这方面的经验。
非公派境外学习经历：有些岗位明确要求不得有超过“六个月以上的非公派境外学习经历”，这使得留学生无法报考这些岗位。
薪资待遇与付出不成正比
工资水平：与留学的高额开销相比，公务员相对微薄的工资可能让一些留学生觉得付出与收入不成正比。
职业满足感：部分留学生在体制内工作后，可能感觉自己的专业知识无法得到充分利用，产生无价值感。
家庭背景与职业规划
家庭环境：许多选择国际学校的家庭经济条件优越，这些家庭更倾向于让孩子追求精神层面的满足，而不是稳定的“铁饭碗”。
创业与家族企业：部分留学生在回国后可能选择创业或加入家族企业，这种更具挑战性和创新精神的选择更符合他们的兴趣。
语言与文化障碍
语言劣势：留学生在国外学习多年，回国后可能面临语言上的劣势，这在公务员面试和工作中可能成为一个不利因素。
文化适应性：文化适应性问题也可能影响留学生在体制内的表现。
体制内的晋升与工作压力
晋升机制：体制内的晋升机制较为看重个人资历，而留学生的国际背景和经历可能不被完全认可。
工作压力：体制内的工作压力较大，尤其是涉及国家安全和保密的岗位，如公安、国安等，这些岗位对留学生的接受度较低。
社会舆论与偏见
社会舆论：社会上存在对留学生的偏见，认为他们考公务员是“崇洋媚外”，这种舆论压力可能影响留学生的选择。
政审问题：有观点认为留学生长期在国外生活，可能成为策反的对象，给公务系统带来隐患。
综上所述，留学生选择不考公务员的原因主要包括岗位选择限制、薪资待遇与付出不成正比、家庭背景与职业规划、语言与文化障碍、体制内的晋升与工作压力以及社会舆论与偏见等多方面因素。这些因素共同作用，使得留学生在考公务员这条道路上面临诸多挑战和困难。