根据教育部留学服务中心的规定， 留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议。是否为应、往届生，由用人单位界定。具体认定方式主要有以下两种：
根据留学生毕业两年内是否缴纳社保来界定
如果留学生毕业两年内没有参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则被视为拥有应届生身份。
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的情况，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。
根据留学生毕业时间或者学位认定时间来界定
用人单位一般会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。
需要注意的是，虽然教育部留学服务中心的规定指出留学生不分应届和往届，但许多企业在招聘时会有自己的界定标准，如要求留学生在毕业1年之内回国等。因此，留学生在回国应聘时应提前了解并确认目标用人单位的具体招聘政策，以确保自己的应届生身份得到认可。