公司喜欢招聘留学生的原因主要包括：
语言能力：
留学生通常在国外学习，因此具备较高的外语水平，尤其是英语，这对于需要与国际客户或合作伙伴沟通的公司来说是一个重要优势。
国际化视野：
留学生在国外生活和学习，能够接触到不同的文化和思维方式，这有助于他们在工作中展现出更广阔的视野，为公司在国际市场上的拓展提供宝贵见解。
跨文化沟通能力：
留学生在国外的生活经历使他们更擅长理解和适应不同文化背景下的工作方式，有助于减少文化冲突，增强团队合作。
独立完成任务的能力：
在国外独立生活迫使留学生学会自己解决问题，这增强了他们的独立性和适应新环境的能力，使他们能更快地融入新的工作环境。
学术背景：
许多留学生毕业于世界知名大学，接受了先进的教育理念和严格的学术训练，具备扎实的专业知识。
国际资源和网络：
留学生往往拥有更多的国际资源和网络，这对公司在海外市场和合作项目中的开展具有积极作用。
就业辅导：
一些留学生在大学期间就接受了系统的就业辅导，为求职做好了充分准备。
适应能力：
留学生在国外独立生活，需要快速适应新环境，这种适应能力在职场中同样重要。
薪资和福利：
一些公司愿意为留学生提供较高的薪资和良好的福利待遇，以吸引和保留人才。
特定行业偏好：
某些行业，如金融科技、跨境电商和智能硬件企业，特别偏爱留学生，因为留学生能够带来国际化的思维方式和创新能力。
这些优势使得留学生在求职市场上具有竞争力，也使得公司更愿意招聘他们