留学生回国求职可以通过以下途径：
利用校园招聘机会：
企业会在每年的秋季和春季举行校园招聘，这是留学生回国找工作的重要途径之一。留学生可以通过关注高校就业网、参加宣讲会和面试，以及企业组织的专场招聘会来获取岗位信息。
利用留学生专属政策和服务：
国内很多城市为吸引海归人才推出了一系列优惠政策，如住房补贴、创业资助等。留学生可以根据自己的需求选择合适的城市，并利用这些政策支持。
借助求职平台与中介服务：
现代招聘模式多样化，留学生可以在国内常见的求职平台如智联招聘、前程无忧等注册简历，同时也可以寻求专业的求职中介服务，如海马职加等，这些机构提供从简历修改到面试辅导的全方位服务。
建立和维护职业网络：
建立一个强大的职业网络对于找工作至关重要。留学生可以通过参加行业会议、社交活动、校友会等方式，拓展自己的人脉。同时，也可以利用linkedIn等职业社交平台，与行业内的专业人士建立联系。
准备充分的求职材料：
简历和求职信是求职的敲门砖。留学生需要准备一份专业的简历，突出自己的教育背景、工作经验和技能。同时，求职信也应该个性化，展示自己对职位的热情和匹配度。
加强职业技能和资格认证：
根据所求职的行业和职位，留学生可能需要获得相关的职业资格认证。这不仅可以提升自己的竞争力，还能增加获得理想岗位的机会。
提前规划：
回国前几个月就要开始准备，了解国内就业市场和行业动态，明确目标和求职方向。简历优化、面试技巧提升等都是必不可少的准备工作。
避免盲目海投，理性求职：
虽然海投在量上很占优势，但是成功的可能性低，还容易让自己由于不匹配四处碰壁。建议有针对性地投简历，深思熟虑后再选，拿到理想工作offer的机会就会大很多。
重视实习经历：
在求职私企、外企、国央企时，一份与目标职位高度匹配的实习经历将成为最有力的敲门砖。若无法回国实习，远程实习同样是积累经验的有效途径。
根据自身条件选岗：
留学生应该根据自己的优势、兴趣和职业规划，选择合适的岗位和行业。了解不同企业的招聘需求和偏好，可以提高求职的成功率。
通过以上途径和方法，留学生可以更有效地回国求职，找到理想的工作岗位。