外服（外资企业）喜欢招聘留学生的原因主要包括：
语言优势：
留学生通常具备良好的英语或其他外语能力，这对于需要频繁进行国际沟通的外企来说是一个重要优势。
跨文化交际能力：
留学生在国外学习期间，会接触到不同的文化和思维方式，这有助于他们在工作中更好地与来自不同文化背景的人合作。
适应能力：
留学生在国外独立生活，需要自己解决问题，因此通常具有较强的适应能力和抗压能力。
国际化视野：
留学生在国外学习，能够带来国际化的视角和思维方式，有助于企业拓展国际市场，增强国际竞争力。
文化交流：
留学生的加入可以促进企业文化的多元化，增强员工之间的相互理解和尊重。
人才储备：
招聘留学生也是企业对未来人才储备的一种投资，他们有可能成为企业未来发展的关键力量。
成本节约：
一些企业认为，留学生由于在国外已经接受了一定的实践教育，回国后能够更快地适应工作，从而节省了培训成本。
创新和独立：
留学生往往更具有创新精神和独立思考能力，这对于需要不断创新的外国企业来说非常重要。
这些优势使得留学生在外企中往往更受欢迎，并成为招聘市场上的热门人选