美甲店在考虑是否收学徒时，通常会基于以下考虑：
学习目的
如果学徒打算学完技术后自己开店，美甲店可以考虑收取学习费用，并明确双方的权利和义务，如培训地点整理和工具清洁等。
如果学徒打算学完后长期在店铺工作，美甲店可以考虑增加学徒离职的潜在成本，例如通过物质奖励（如工资、提成、奖金）来培养忠诚度。
培训与工作结合
美甲店可以与学徒约定，学习期间只发放基本生活补贴，学习结束后通过考核成为初级美甲师。
提供额外奖励，如数码产品或现金，鼓励学徒长期留在店铺工作。
邀请业内知名美甲师给学徒或员工上课，提供进一步的专业培训。
替代方案
如果美甲店暂时缺人，可以考虑与当地美甲学校合作，看是否有学完的学生可以提供。
也可以考虑招聘学徒，但需注意技术和服务态度的考量，可能需要较长时间等待和筛选。
正规培训途径
鼓励学徒通过正规途径学习，如国家教育局承办的职业技能培训，以获得更系统和专业的美甲技术。
请根据以上建议考虑是否收学徒，并确保在收学徒时考虑到所有相关的法律和商业实践。