留学回国后面临失业的问题可能由多种因素造成，以下是一些主要原因：
就业市场形势
国内就业市场竞争激烈，企业更看重个人实际能力、工作经验和岗位匹配度。
学历与专业能力
留学生学历和专业可能与国内市场需求不匹配，需要重新学习调整。
部分留学生在国外学习期间可能未能积累足够的工作经验和实践能力。
就业规划
留学生可能对回国后的就业市场和职业规划缺乏充分了解。
文化差异
留学生在国外学习可能习惯了不同的生活节奏和工作文化，回国后需要时间适应。
学历认证问题
有些留学生在国外的学习成绩不佳，导致学历未得到认证，影响就业。
供需关系变化
近年来留学生数量爆发式增长，使得就业市场供需关系发生变化，留学生不再是稀缺资源。
企业认知
国内企业对留学生的学历和毕业院校了解不足，导致对留学生能力评估不准确。
工作价值观差异
留学生可能带有优越感，对薪资有较高要求，与国内工作价值观存在差异。
年龄与婚姻状况
30岁以上海归女性可能因婚育问题在求职时遭遇歧视。
学历贬值
随着留学人数的增加，留学生的学历在就业市场上的相对价值逐渐降低。
政策与法律环境限制
某些留学专业和工作岗位可能受到政策和法律环境的限制，影响留学生就业。
企业招聘时间
海归错过校园招聘的时间，与国内应届毕业生的招聘时间不同步。
针对以上问题，留学生在回国前应做好充分的职业规划，了解国内就业市场，提升个人实际工作能力和适应国内企业文化，同时关注学历认证和相关政策，以提高回国后的就业竞争力