海外留学生招聘可以通过以下几种方式进行：
校园招聘
参与国内外的春秋两季校园招聘活动，特别是针对留学生的专场招聘。
社会招聘
利用人才招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，进行在线申请。
企业官网或社交媒体平台发布职位信息。
内部推荐
通过员工内部推荐，利用人脉网络寻找合适的候选人。
专业招聘平台
使用猎聘、领英等专业招聘平台，根据行业特点和职位需求进行筛选。
猎头服务
对于尖端技术型人才，可以通过猎头渠道或猎头平台进行招聘。
国际招聘服务
利用提供国际招聘服务的在线平台，在全球范围内推广职位。
参加国际教育展会
国内院校可能会在海外参加国际教育展会，直接与留学生接触。
奖学金信息
留学生通常会搜索奖学金信息，如孔子学院奖学金和政府奖学金，并申请接受这些奖学金的中国院校。
明确招聘计划
招聘单位应明确招聘计划，清晰描述职位信息，包括公司介绍、职位职责、技能要求、福利待遇等，并在网站上提供清晰的申请流程。
利用孔子学院和当地教育机构
与合作的外国院校和当地孔子学院的官网合作发布招聘信息。
确保在招聘过程中，招聘信息清晰、有吸引力，并提供良好的福利待遇，以吸引海外留学生。同时，招聘单位应准备好与留学生的互动，并利用各种渠道打破信息差，提高招聘效率