企业在招聘时可能更倾向于选择国内名校毕业生而非国外留学生，原因包括：
第一学历的重要性：
国内企业往往更看重求职者的第一学历，因为国内高考竞争激烈，能考进名校的学生通常被认为能力更强，是毕业生中的精英。相比之下，部分留学生的第一学历可能并不突出，只是通过家庭财力“镀金”。
留学生质量参差不齐：
虽然有些留学生非常优秀，但整体而言，留学生的质量良莠不齐。有些留学生可能只是出国“镀金”，并没有真正掌握专业知识，这在就业市场上并不具有明显优势。
成本考虑：
招聘留学生的成本通常较高，包括培养成本和薪酬期望。国内很多985、211高校的毕业生对薪资的渴望相对较低，企业更愿意培养这些成本较低且能力出众的人才。
专业对口问题：
有些留学生所学专业与国内企业需求的专业并不完全对口，这导致他们在求职过程中可能会遇到一些困难。
文化适应问题：
留学生回国后可能会面临文化适应问题，包括语言沟通、工作习惯、团队协作等方面。这些问题可能会影响他们在工作中的表现和企业的整体效率。
薪资期望过高：
部分留学生在回国后期望获得高薪，但企业可能认为他们的实际能力和薪资要求并不完全匹配，从而选择薪资要求更为合理的国内毕业生。
社会偏见：
在某些情况下，社会对留学生的偏见也会影响企业的招聘决策。例如，有些企业可能认为留学生过于开放或超前消费，这可能不符合企业文化和价值观。
综上所述，企业在招聘时可能会综合考虑多种因素，包括第一学历、专业能力、成本、文化适应能力等，从而做出更为理性的选择。