留学生回国就职需要做好以下准备：
明确职业目标和定位
自我评估：了解自己的兴趣、专长、技能和性格特点，以及职业发展愿景。
行业研究：关注国内热门行业和发展趋势，特别是与自己专业背景相关的领域。
职业定位：根据自我评估和行业研究的结果，明确自己的职业目标和定位。
准备求职材料
简历：更新个人简历，突出留学经历和国际视野，以及与目标职位相关的技能和经验。
求职信：针对目标职位和公司撰写求职信，阐述自己的求职动机、个人优势和适合该职位的原因。
作品集/研究成果：如果适用，准备相关的作品集、论文或研究成果等。
选择求职渠道
线上招聘平台：利用国内知名的招聘网站和教育部留学中心推出的国家留学人才就业服务平台。
企业官网：直接访问目标企业的官方网站，了解招聘信息和申请流程。
校园招聘：关注高校招聘信息，参加双选会、宣讲会等活动。
社交网络：利用linkedIn等专业社交平台展示自己的经历和技能。
参加招聘活动和面试准备
参加招聘会：了解企业需求，与招聘人员交流。
面试准备：包括面试技巧、着装、面试流程的了解等。
学历认证和留学回国人员证明
学历认证：《国（境）外学历学位认证书》是学位有效性和真实性的权威证书。
留学回国人员证明：《留学回国人员证明》是留学回国人员在国内就业、升学、落户等的重要依据。
调整心态和熟悉环境
提前调整好心态，了解学生生活和职场的差异。
提前熟悉国内就业市场情况，把握就业形势。
了解国内企业的对海外院校的认可度
HR在筛选简历时会综合考虑院校背景、专业、本科学历、实习经历等因素。
修改简历和制定求职规划表
关键词和实习经历深挖，找到目标岗位能力要求的核心关键词，展示在简历中。
制定求职规划表，标明意向投递公司的网申开启/截止时间，笔试面试时间，以及当前进度。
关注招聘信息和时机
关注企业官网招聘信息、招聘网站信息，特别是专门面向海归的求职网站。
注意不同届次学生的校招机会，以及招聘的时间安排。
利用海外现场招聘机会
一些企业会在海外直接招聘人员，留学生应抓住这些机会。
提前了解就业情况
了解感兴趣的行业、公司、领域和职位，为申请和求职做好准备。
提高英语口语和其他专业技能
在本土化竞争中获胜，需要提高英语口语和其他与职位相关的专业技能。
以上准备可以帮助留学生更加顺利地回国找到合适的工作。