留学生从政较少的原因是多方面的，以下是一些主要的解释：
岗位竞争激烈：
大陆公务员考试中，针对海外留学人员的职位招聘较少，大多数海归需要与国内人才同等竞争。由于留学期间与国内生活的脱节，海归在笔试和面试中可能处于劣势。
文化差异和认知障碍：
海归群体在西方文化熏陶下，对大陆的政治环境、政策方针和国情了解有限，难以适应公务员的高度组织化和官场潜规则。
生活重心不同：
许多海外华人更注重家庭，尤其是有子女的家庭，他们更倾向于经营好家庭而非投入政治。
政治环境的影响：
海外华人可能对政治持有冷感，认为从政存在较高风险，甚至可能危及个人安全。
社会和文化因素：
东亚文化中，家庭观念较为强烈，许多华人从小就被灌输要努力工作的观念，这使得他们难以分身投入政坛。
政策导向：
政府在鼓励海外留学人才回国时，更倾向于将他们引导到高校或科研单位，而非机关单位。
综上所述，留学生从政较少的原因主要包括岗位竞争激烈、文化差异和认知障碍、生活重心不同、政治环境的影响、社会和文化因素以及政策导向等多方面因素。这些因素共同作用，使得留学生在从政方面的意愿和实际参与度相对较低。