留学生回国就业面临困难的原因可以归纳为以下几点：
学历贬值：
随着留学人数的增加，留学生的学历逐渐贬值，导致其在国内就业市场上的竞争力下降。
专业与市场需求不匹配：
部分留学生的专业知识和技能可能不符合国内市场的需求，需要重新学习和调整。
语言和文化差异：
留学生在国外学习，回国后可能面临语言和文化差异，影响沟通和合作。
信息不对称：
留学生对国内就业市场的了解不足，信息获取渠道有限，可能导致错过优质就业机会。
企业用人观念变化：
国内企业更加注重实际工作经验和综合素质，海归的西方思想与国内现实可能存在差异。
薪资期望过高：
部分留学生对薪酬的期望值过高，导致在就业市场上难以找到合适的工作。
就业竞争激烈：
国内就业市场竞争激烈，留学生需要与国内毕业生竞争同一岗位。
政策限制：
部分政策对留学生回国就业有所限制，例如限制外国学生在中国留学的选择。
社会认知：
社会对留学生的认知存在偏见，认为留学生可能带有优越感，对薪水有较高要求。
实习经验不足：
留学生在国外学习期间可能缺乏实习经验，与国内毕业生相比在面试经验上处于劣势。
为了提高就业竞争力，留学生可以积极了解国内就业市场，积累实习经验，调整自己的专业知识和技能，以及合理设定薪资期望。同时，利用线上招聘平台和社交媒体扩大求职渠道，主动出击寻找工作机会