留学生在找工作时，最重要的因素可能包括以下几点：
公司的实力和抗风险能力：
42.43%的留学生在择业时最看重公司的实力和抗风险能力，这表明他们希望加入有稳定性和发展前景的企业。
平台效应：
许多留学生认为，用人单位的平台效应比短期内的薪酬高低更重要。他们更看重的是能否提供广阔的平台和机会，以便能够施展自己的专业技能和加速成长。
专业能力和技能：
50%的雇主认为，商业运营的观点和处理业务中遇到的挑战的能力是至关重要的技能。此外，语言能力、国际化视野、团队合作、积极的态度与沟通能力等也都是留学生在求职时的重要优势。
实习和考证：
实习和考证是留学生提升就业竞争力的重要手段。通过实习，留学生可以积累实际工作经验；通过考证，他们可以证明自己在某个领域的专业能力和知识。
人性化雇主：
尊重员工、良好的收入前景、与员工贡献匹配的薪酬回报、完善的福利待遇、践行对员工的承诺等特质，都是留学生在求职时看重的因素。
职业目标和规划：
明确职业目标并制定求职计划，有助于留学生更有针对性地寻找工作机会。同时，摆正心态，避免过分自信或自卑，以积极的态度面对求职过程。
Networking：
建立良好的人脉关系对于留学生求职也非常重要。通过参加各种活动和社交场合，留学生可以结识更多的专业人士，从而获得更多的就业机会和信息。
综上所述，留学生在找工作时，应综合考虑公司的实力、平台效应、个人能力和技能、实习和考证、人性化雇主、职业目标和规划以及Networking等多方面因素，以找到最适合自己的工作机会。