企业倾向于招聘留学生的原因主要包括：
语言能力：
留学生通常具备较高的英语或其他外语水平，这对于需要处理国际业务的企业来说是一个重要优势。
跨文化交际能力：
留学生在留学过程中体验了不同的文化，通常能更好地理解和适应多元文化环境，有助于跨国合作和交流。
独立完成任务的能力：
在国外独立生活和学习，留学生通常更独立、适应能力更强，能够快速适应新环境并独立解决问题。
国际视野和资源：
留学生往往拥有更广阔的视野和更开放的国际视野，同时可能拥有更多的国际资源和网络，这对企业的国际化战略和海外业务拓展具有积极作用。
促进文化交流：
留学生的多样性可以促进不同文化背景之间的交流和理解，增强相互之间的尊重。
提升学校或机构国际化程度：
留学生的加入可以提升学校或机构的国际声誉和影响力，有助于吸引更多的国际学者和学生。
经济收益：
留学生需要支付学费和住宿费，这为学校或机构带来经济收入。
技术和管理经验：
在某些领域，如软件开发和科技行业，留学生可能带来更先进的技术和管理经验。
这些因素结合起来，使得留学生成为许多企业，特别是那些希望提升国际化水平和竞争力的企业的优选人选