留学生被聘用通常具有以下优势：
语言能力：
留学生通常具备良好的外语能力，尤其是英语，这对于需要与国际客户或合作伙伴沟通的企业来说是一个重要优势。
国际视野：
在国外学习生活，留学生能够接触到不同的文化、思想和商业模式，有助于他们以国际化的视角看待问题。
批判性思维：
留学经历有助于留学生培养批判性思维，能够从不同角度分析问题，作出合理的决策。
抗压能力：
留学生在国外面对的压力可以锻炼他们的抗压能力，有助于他们在回国后更好地应对工作压力。
社交能力：
留学生在国外的社交活动有助于他们学会与不同文化背景的人交流，这对于需要跨文化沟通的岗位尤其重要。
适应能力：
留学生需要快速适应新环境，这种适应能力使他们在入职新工作时能够更快地熟悉和接手工作。
专业知识与技能：
许多留学生在留学期间接受了先进的教育和严格的学术训练，具备扎实的专业知识和技能。
跨文化沟通能力：
留学生能够理解和适应不同文化背景下的工作方式，有助于团队协作和减少文化冲突。
独立能力：
留学生活锻炼了留学生的独立能力，这在工作中表现为高效、有条理和解决问题的能力。
敏捷学习能力：
留学生通常对新知识和技术有较高的敏感度和好奇心，能够快速学习并适应新的工作环境。
事业编和创业补贴：
对于有意向进入体制内工作或创业的留学生，他们可以享受考公务员、考编以及创业补贴等政策支持。
优先落户：
留学生回国后，在一些城市如北京、上海等可以享受优先落户政策。
这些优势使得留学生在就业市场上具有一定的竞争力，尤其是在需要国际化视野、跨文化沟通和专业技能的岗位上。不过，值得注意的是，留学生回国后也需要适应国内的工作环境和文化，同时积累相关的工作经验，以充分发挥他们的优势