留学生工资打折的原因主要有以下几点：
海归人才含金量降低
随着留学生人数的增加，质量参差不齐，导致整体就业市场趋于饱和。
部分留学生在国外学习期间不够努力，回国后急功近利，缺乏对工作的认真态度。
国内对于海外人才的渴求度下降，海归人才逐渐被忽视。
人才需求减少
随着国内知识体系的完备，高级人才市场趋于饱和，对于海外归来的专业人才需求不如以前旺盛。
很多岗位对学历的要求提高，更倾向于招聘研究生或博士生。
海归可能因为不理解中国的企业管理方式和加班文化，以及对工作环境的期望与现实不符，导致在就业市场上遇到困难。
这些因素综合作用，导致留学生回国后的就业压力增大，薪酬水平相对较低。