企业不愿意招聘留学生的几个原因包括：
成本问题
海归人才的年薪通常较高，企业可能难以满足这些薪资要求。
持有成本变高，如英国公司为中国留学生转工签需要支付额外费用。
适应性问题
留学生可能难以适应国内的工作环境和团队协作。
部分留学生可能缺乏与国内公司相符的工作经验。
学历问题
留学生学历的含金量参差不齐，部分学历可能存在“注水”现象。
甄别留学生学历真伪存在困难。
稳定性问题
海归人才可能因选择机会多、薪资要求高而对企业挑剔。
在企业效益不佳或出现危机时，海归人才容易跳槽，企业难以留住。
行业需求
部分行业或岗位可能不需要留学生的专业技能或知识。
文化差异
中西方在文化背景、教育理念等方面存在差异，可能影响留学生的适应性和工作效率。
社会观念
社会上可能存在对留学生能力的质疑，认为部分留学生出国深造是为了“镀金”而非真正提升能力。
政策限制
某些特定行业或单位，如涉及国家机密的单位，可能不招聘留学生。
这些因素综合影响了企业对应聘者的选择，导致一些企业在招聘时对留学生持保留态度。