留学生求职的时间线可以根据不同情况进行规划，以下是一个较为通用的时间线建议：
毕业前准备阶段（6-8月）
明确求职目标：确定希望从事的行业、岗位及目标城市。
完善简历：确保简历内容真实、准确，突出个人优势和专业技能，特别是英文简历。
搜集信息：关注求职网站、企业官网、行业公众号，加入相关社群，与同行交流求职经验。
回国初期（9月）
参加宣讲会/招聘会：快速了解企业文化、岗位要求等信息，并直接投递简历。
准备网测和面试：提前熟悉题型和考试流程，针对可能的面试问题做好充分准备。
秋招高峰期（10-11月）
积极投递简历：关注心仪企业的网申开放时间，尽早提交申请。
参加笔试和面试：合理安排时间，确保能够充分准备并准时参加。
评估offer：收到offer后，仔细评估各项条件，包括薪资待遇、工作地点、发展前景等。
春招及补录阶段（次年1-4月）
关注春招信息：如果秋招未能找到满意的工作，春招同样提供了大量就业机会。
继续投递简历：利用春招机会继续投递简历，争取找到合适的工作。
其他时间段
暑期实习申请期（3-6月）：许多名企在3到6月开启暑期实习申请，这是先人一步拿下正式工作的关键步骤。
秋招提前批（6-8月）：一些名企会在秋招正式开启前进行提前批招聘，节奏更为紧凑。
海外面试/视频面试（次年3月-4月）：利用假期争取回国面试，增加经验。
建议
尽早规划：从大一开始就可以规划自己的求职路线，参加实习、项目研究等，积累相关经验。
关注企业招聘信息：定期查看各大求职网站和企业官网，及时获取招聘信息。
利用资源：积极利用校友资源、实习期同事等人脉，进行内推和简历投递。
准备充分：无论是简历、面试还是网测，都要提前做好准备，确保在求职过程中能够脱颖而出。
通过以上时间线和建议，留学生可以更好地规划自己的求职过程，提高求职成功率。