招聘留学生具有以下优点：
国际化程度高：
留学生可以增强学校的国际化水平，丰富学生的文化背景，促进不同地区之间的交流与合作。
学术资源丰富：
留学生可以带来更丰富的学术资源和知识，促进学校的发展。
人才储备丰富：
留学生为学校提供更多的人才储备，为学校的未来发展带来更多的机会和可能性。
收入增加：
留学生通常需要支付更高的学费和生活费用，这为学校带来了重要的收入来源。
吸引优秀教职员工：
一些著名的教授和研究员往往更愿意加入有一定国际化程度的学校。
促进文化交流：
留学生可以促进跨文化的了解和交流，加深各国之间的友谊和合作。
语言优势：
留学生通常具有较好的外语水平，能够顺畅地进行国际交流。
国际化视野：
留学生具有更广阔的国际化视野，能够更好地适应全球化的工作环境。
实践和协作能力：
留学生在留学期间会参加各种实践活动和团队合作，具备较强的动手能力和团队协作精神。
就业优势：
留学生在求职时具有更多选择，很多企业会优先录用留学生，并提供更好的薪资待遇和福利。
落户和政策支持：
留学生回国可以享受落户优先政策，在满足条件下可以直接落户到一线大城市，并获得购买免税汽车的优惠政策。
时间优势：
海外硕士学制通常较短，留学生可以更早地完成学业并进入职场，降低时间成本。
综上所述，招聘留学生可以带来多方面的好处，包括提升学校的国际化水平、增加收入、吸引优秀人才、促进文化交流等。同时，留学生在求职时也具有明显的优势，如语言能力、国际化视野和实践经验等。因此，招聘留学生对于学校和企业来说是一种双赢的选择。