留学生在求职过程中面临一些挑战，主要原因可以归纳为以下几点：
学历认证与毕业时间差异
学历认证需要时间，可能影响求职进程。
毕业时间可能与国内招聘节奏不匹配。
求职竞争激烈
海归数量增多，与国内高校毕业生及其他海归竞争。
外企和民营企业对留学生的需求减少。
职业规划与定位问题
对国内就业环境不熟悉，可能导致职业选择和行业定位偏差。
工作价值观差异
国内外工作文化和价值观存在差异，如加班文化和职场平等性。
年龄和性别歧视
某些年龄段的女性海归可能因婚育问题受到就业歧视。
个人能力与市场脱节
部分留学生可能未能掌握扎实的专业知识与技能。
对自身能力和价值存在过高估计。
专业选择与市场需求不符
留学生选择的专业可能与国内就业市场需求不匹配。
实习经验缺乏
留学生在海外留学期间，可能难以获得国内的实习经验。
企业态度变化
外企和民营企业对留学生的战略需求减少。
经济压力
出国留学花费大，留学生担心薪资达不到预期。
以上因素综合作用，导致留学生在求职时面临诸多困难。