留学人才不回国的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
薪资待遇
薪酬待遇低是首要原因。许多留学生在国外能获得更高的薪资和福利待遇，而国内同等职位的工资往往较低，尤其是北京、上海等一线城市。
职业发展
留学生在国外能获得更多的高端岗位和发展机会，而国内一些高端岗位的技术水平与国外的差距较大，这可能会限制他们的职业发展。
生活成本
国内的生活成本，尤其是房价和汽车价格，与工资不成比例，使得许多留学生觉得在国外生活更划算。
人情关系
国内的人情关系复杂，可能会给留学生带来额外的压力和不适。
科研环境
国内的科研环境相对较弱，科研行政化和人际化现象严重，导致一些留学生觉得在国外的科研环境更为优越和自由。
文化差异
留学生在国外生活几年后，逐渐适应了当地的文化和生活方式，回国后可能会面临文化适应的挑战。
工作与生活平衡
国外的工作环境相对简单，下班后可以专注于个人生活，而国内的工作压力和生活节奏较快，可能会让留学生觉得难以平衡。
政策福利
虽然国内对人才有一定的政策福利，但相较于国外，这些福利可能不够吸引人，或者执行力度不够。
个人选择
一些留学生可能出于个人兴趣和追求，选择留在国外继续深造或发展，而不是立即回国。
综上所述，留学人才不回国的原因是多方面的，包括薪资待遇、职业发展、生活成本、人情关系、科研环境、文化差异、工作与生活平衡、政策福利以及个人选择等。这些因素共同作用，使得许多留学生选择留在国外。