留学生选择进入外企的原因多种多样，以下是一些关键因素：
优越的工作环境：
外企通常提供先进的设备和技术，注重工作效率和员工福利。例如，许多外企提供弹性工作时间、健身房、餐厅等便利设施，以及优越的办公环境和专业的培训。这种关怀程度较高的企业环境能够提高员工的工作满意度。
具有竞争力的薪资待遇：
外企的薪资体系往往更加成熟和完善，更能反映出员工的实际能力和贡献。同时，外企的福利待遇也相当不错，包括年终奖金、股票期权、商业保险等，这些都是吸引人才的重要因素。
开放和创新的文化氛围：
外企往往注重开放、包容和创新，这使得员工能够更好地发挥自己的创造性和团队合作精神。在外企，员工拥有更多的机会和平台去展示自己的才能，同时也能学习到国际先进的管理经验和业务知识。
社会责任和贡献：
外企注重对当地社区和环境的贡献，例如投资建设、环保计划等。此外，外企一般还会支持员工参与社会公益活动，这不仅能提高企业的社会形象，也能增强员工的归属感和满足感。
尊重劳动法和员工权益：
相比于一些国内企业，外企更尊重国内的劳动法，提供规范的工作时间和休息时间，较少出现加班文化。这种人性化的管理方式让员工感到更加舒适和自由。
国际化视野和多元文化背景：
外企往往具备国际化视野和先进的管理理念，这对于留学生在海外学习到的知识和技能是一个很好的发挥平台。同时，外企也倾向于招聘具有多元文化背景的留学生，因为他们往往具备更好的跨文化交流和合作能力。
职业发展和晋升机会：
外企通常有更明确的职业发展规划和晋升机制，留学生在这样的环境中能够获得更好的职业发展机会。
优厚的员工福利：
除了基本的薪资外，外企还提供各种补贴、商业医疗保险、年终奖金、带薪休假等福利，这些福利综合起来具有很高的吸引力。
综上所述，留学生选择进入外企是因为外企在工作环境、薪资待遇、文化氛围、社会责任、员工权益、国际化视野、职业发展以及员工福利等方面都提供了较为优越的条件，这些因素共同作用使得外企成为留学生回国就业的首选。