不能招聘留学生的理由主要包括以下几点：
思维模式和管理难度：
中西方在文化背景、教育理念等方面存在较大差异，留学生在国外学习生活几年后，观念受到影响，可能难以适应国内公司氛围，影响工作效率。
薪资待遇要求高：
留学生往往对自己投入的时间和金钱有较高期望，要求薪资水平较高，而企业可能认为没有必要花费大量资金从零培养新人，更倾向于招聘国内优质毕业生。
学历“注水”问题：
部分留学生在国外学习并不认真，导致学历“注水”，企业不愿意招聘这些没有实际能力的人。
国际学生素质参差不齐：
虽然现在留学生都是国内优秀人才，但有些学生选择出国是为了避开国内竞争，导致整体形象受损。
专业限制和就业环境差异：
国外和国内的专业设置和就业环境不同，有些专业在国外适用，但在国内可能并不合适。
安全风险：
近期有报道显示，留学生被外国间谍机构渗透和招募，这对国内重要部门构成潜在威胁。
机密安全问题：
有些留学生在国外可能受到利用，回国后从事涉及机密的工作，容易造成机密泄露。
文化和语言适应问题：
中国文化和语言与西方存在较大差异，留学生在社交和适应方面可能会遇到困难。
综上所述，企业在招聘时可能会对留学生持谨慎态度，以确保招聘到的人才既符合企业需求，又能适应国内的工作环境和安全要求。