留学回国后找不到工作的原因可能包括：
工资期望与现实差距
留学生可能对国内工资水平有较高期望，而国内企业提供给留学生的薪资可能无法满足他们的预期。
市场需求与就业期望不平衡
企业可能认为留学生眼高手低，加上文化差异，导致留学生与本土企业文化难以融合。
雇佣与培养成本高
在工作内容不需要高成本劳动力的同等水平下，考虑流失率在内，雇佣和培养留学生的成本可能远高于本土学生。
招聘周期和信息差
企业招聘周期与留学生毕业时间可能存在差异，加之信息不对称，留学生可能错过一些招聘机会。
学历认证问题
留学生在国外的学习经历若未通过认证，可能在求职时无法提供充分的证明材料。
就业竞争激烈
名校留学生数量增多，使得就业竞争更加激烈，留学生的学历优势逐渐减弱。
企业用人思维变化
随着国内教育发展，企业更加注重实际能力而非仅仅看重学历，海归可能因缺乏实践经验而处于不利地位。
文化适应问题
留学生在国外学习期间形成的思维方式和生活方式可能与回国后的社会环境存在差异，需要时间适应。
政策限制
某些留学专业或学位可能因政策限制，在中国就业市场上不被认可或受限。
个人因素
留学生自身素质参差不齐，部分留学生可能因在国外学习未能获得相应技能，回国后难以与国内毕业生竞争。
以上因素综合作用，可能导致留学生回国后面临就业困难。解决这一问题需要留学生、教育机构、企业以及政府共同努力，通过提升教育质量、加强职业规划指导、优化招聘流程等方式，帮助留学生更好地适应国内就业市场