劳动合同的签订流程对于境外留学生与单位签约同样适用。以下是详细的步骤和注意事项：
双方协商
留学生需要与用人单位进行充分的协商，明确工作期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
签订合同
在双方达成一致后，签订书面劳动合同，确保合同内容清晰明确，涵盖所有必要的权利和义务。
合同备案
用人单位需要将签订的合同报备给相关部门，完成备案登记手续。
合同执行
双方按照合同约定的条款执行，留学生需按时完成工作任务，用人单位则需按时支付工资并提供必要的工作条件。
注意事项：
合同条款的明确性：合同应详细列出双方的权利和义务，避免模糊不清的表述。对于非日常用词，应提供备注解释。
费用支付：明确费用支付方式和时间，确保费用结算的透明性。
试用期和薪资：注意试用期的薪资折算，确保试用期薪资不低于本单位相同岗位的最低工资或劳动合同中约定的正式工资的80%。
附加条款：合同应留有空间，以便后续补充可能需要的条款。
法律责任：明确双方在不同情况下的责任，包括责任范围和免责条款。
合同期限：合同期限应根据留学任务的具体情况确定，通常应涵盖整个留学期间及返回国内后的工作期限。
社保和个税：对于有落户需求的留学生，需特别关注社保和个税的缴纳情况及其对落户申请的影响。
示例合同内容：
合同期限与派遣期限：明确合同起始日期和终止日期，以及留学期间和回国后的工作安排。
服务内容：详细列出留学生将提供的服务内容，以及完成每部分服务所对应的合同履行比例。
费用说明：明确留学期间的所有费用支付方式和时间。
保密条款：留学生应承诺不泄露在合同期间接触到的任何敏感信息。
违约责任：明确双方违约时的责任和赔偿方式。
通过以上步骤和注意事项，留学生可以更加规范地与用人单位签订劳动合同，确保自身权益得到保障。