留学应届生在就业和求职方面具有以下优势：
校园招聘优势
竞争压力相对较小，因为主要对手是同样缺乏工作经验的应届生。
名企和大型机构通常提供专门针对应届生的招聘通道。
公职考试优势
许多公务员和事业单位岗位明确要求“应届毕业生”身份，留学生可以报考。
国家公务员考试中，超过65%的岗位面向应届生招录。
落户政策优势
留学生回国可以享受落户优先政策，在满足条件后可直接落户到一线城市。
例如，上海对QS排名前50的海外高校毕业生提供落户优惠。
年龄优势
留学生通常较早完成学业，进入体制内的时间相对较早。
提供了更多的试错机会和更广阔的选择空间。
语言优势
留学生通常具备较好的英语听说能力，有利于在要求外语能力的公职岗位上竞争。
创业补贴
留学生有时可以获得创业补助，如广州和上海分别提供10万和最高50万的创业补助。
学习转化顺利
留学生可以延续学习过程，避免出现学习断层。
国际化视野
体验不同的环境，开阔眼界，丰富知识和阅历。
考公考编优势
留学生在国内公务员考试和编制考试中享有特殊照顾，竞争压力相对较小。
无三方协议
教育部留服中心规定，留学生不分应往届生，一律没有三方协议，由用人单位界定是否为应届生。
以上优势可以帮助留学生在就业市场上更具竞争力，并享受一些特定的政策优惠。