企业倾向于招聘留学生的原因主要包括：
语言能力：
留学生通常在国外学习，因此具备较高的英语或其他语言能力，这对于需要与国际客户或合作伙伴沟通的企业来说是一个重要优势。
国际化视野：
留学生在国外生活和学习，能够接触到不同的文化和思维方式，这有助于他们在工作中展现出更广阔的视野和适应国际化的工作环境。
跨文化沟通能力：
留学生在国外生活，更容易理解和适应不同文化背景下的工作方式，有助于减少文化冲突，提高团队协作效率。
独立完成任务的能力：
留学生在国外独立生活，需要自己解决问题，因此通常具备较强的独立性和适应能力。
实践和协作能力：
留学生在留学期间参与各种实践活动，如项目策划、团队合作等，这些经验有助于他们在工作中展现出色的实践和协作能力。
学术背景：
许多留学生毕业于世界知名大学，接受了先进的教育理念和严格的学术训练，具备扎实的专业知识。
薪资水平：
根据一些调查，留学生的薪资水平通常高于国内毕业生，这也是企业愿意招聘留学生的一个重要因素。
人才多元化：
招聘留学生可以为企业带来新鲜血液，促进公司思想的多元化和创新。
减少培训成本：
留学生在国外的学习和实践经历使他们能够更快地适应工作环境，企业可以节省培训成本。
网络资源：
留学生在国外学习期间建立的国际资源和网络，对于企业的国际业务和合作项目具有积极的促进作用。
这些优势使得留学生在求职市场上受到许多企业的青睐